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我所在的部门现在解散，公司人事给我安排了相同工种的工作岗位，但要给我降薪，现在公资6300元，安排的新岗位是3300元。请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗？或者打官司能打赢吗？

浙江省-杭州市 劳动争议 2023-01-14 14:32:36
用户：136*****721
律师回复（7）
  • 韩瑞律师

    月帮助635人

    回复于2023-01-14 14:33:48

    这种情况下可以申请劳动仲裁，显著降低了工资待遇

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助449人

    回复于2023-01-14 14:38:44

    你可以申请劳动仲裁，公司不能随意降薪。

    咨询Ta
  • 何爱芳律师

    月帮助4人

    回复于2023-01-14 14:46:00

    这种情况你可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10168人

    回复于2023-01-14 18:51:40

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助3184人

    回复于2023-01-14 19:11:02

    没问题啊 ，降薪就是对劳动合同的变更 ，必须双方都同意的 ，如果你不同意 ，那么 可以解除合同要求支付经济补偿金的 ，这没什么问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4199人

    回复于2023-01-14 23:18:11

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助448人

    回复于2023-01-18 10:41:57

    您好，可以申请，注意保留证据。

    咨询Ta
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