我2018年四川与现在公司签订了劳动合同，工资4500元月，每周上班40个小时，2020年10月31号合同到期。从2020年11月1日起至今，未签合同，正常上班，正常拿工资缴纳社保，但每周上班48小时，2021年1月工资涨到5200元月。现在公司要求我补签2020年11月1日至今的劳动合同，并续签之后的劳动合同，工资涨至5500元月，但合同内新加一条“公司如经营困难，可无条件解除合同”，且合同工作时间变为48小时每周。我觉得不合理，不愿补签。如现在离职，能拿到公司未签合同的双倍工资？未付的加班工资？解约离职的赔偿吗？

你可以要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资和加班工资。

嗯 未签订合同的双倍工资 ，理论上是可以的 ，但实际操作，仲裁庭很难支持 ，原因很简单 ，就是你们已 就是你们已经签订一次合同了 ，合同到期未签订合同 ，合同继续履行 ，这种情况下 正常是应当支付双倍工资的 ，但是 ，因为你合同继续履行时间比较长 ，仲裁会过诉讼时效为由 驳回双倍工资的诉求 ，我说的这一条是有这个种可能性 ，并不是肯定就会 ，希望你能明白这其中的关系 ，其他的诉求没问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

劳动法规定，一周工作不超过44小时，你可以仲裁主张加班费。公司经营困难，无条件解除违法。