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我想问下，11月份的工资1月份才发，而且作为员工的我发现发的工资有误，经公司核对过以后确实是少发，在我的一在要求下公司没有及时补足工资，作为员工我是可以随时解除劳务合同的吧？解除劳务合同后公司是可以不发工资并且要起诉我并要求我做出经济赔偿吗？

安徽省-亳州市 劳动争议 2023-01-13 18:12:27
用户：189*****955
律师回复（3）
  • 王红梅律师

    回复于2023-01-13 19:58:17

    你可以公司未及时足额发放工资为由被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金和少发的工资。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2023-01-13 20:47:48

    可以申请劳动仲裁的 ，要求补发工资 ，支付经济补偿金 ，支付加班工资等等 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7563人

    回复于2023-01-14 03:35:24

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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