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2022年10月20日入职，2022年12月24日离职，期间没有签订任何劳动合同，每天工作时长16个小时，我想问一下加班费怎么计算

河北省-石家庄市劳动争议 2023-01-13 15:57:04

用户：180*****845

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律师回复（7）

张雪律师
月帮助1289人

回复于2023-01-13 16:08:09

按照平均工资双倍计算，可以要求支付未签订劳动合同双倍工资差额。

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王红梅律师
月帮助527人

回复于2023-01-13 16:14:07

加班费是正常工资的两倍。公司没有签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。

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刘毅律师
月帮助27人

回复于2023-01-13 16:36:35

你好，加班工资应该是正常工资的两倍

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丁万昌律师
月帮助58人

回复于2023-01-13 17:38:00

你好。你可以申请劳动仲裁解决，点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法

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王建宇律师
月帮助2422人

回复于2023-01-13 22:29:40

超过八小时以外的，也就是每天加班时间八个小时，需要1.5倍工资，双休日，需要双倍工资，双休日八小时以外的，双倍工资的1.5倍工资，法定假日三倍工资，法定假日八小时以外的，三倍工资的1.5倍工资，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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时龙律师
月帮助9365人

回复于2023-01-14 03:34:03

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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周倩律师
月帮助10人

回复于2023-01-14 10:57:27

工作日超出8小时部分按照1.5倍工资支付，周末按照两倍工资支付。2022年11月20日—2022年12月24日可以要求支付双倍工资。前提一个很重要的因素就是得有足够证据证明有劳动关系。

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