2021年九月在培训机构开始上班，12月份发现怀孕了，2022二月份学校才说签三个月实习合同，合同到期之后也没续签也没说解约，依旧在那上班上到预产期前一个月上到六月份，后面负责人说产假三个月每个月给300块的工资，产假结束之后也继续回去上班了现在还在上班，想问产假工资是随便他们定的吗？

当然不是 ，单位已经违反了劳动法 和 女工保护的特别规定 以及企业职工生育保险使用办法等相关规定 ，可以去申请劳动仲裁 ，要求单位支付全额工资 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，产假工资有法律规定，如用人单位违法违规，可以到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁

根据法律规定，产假期间的工资待遇不变。

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。