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公司调岗后，反而没有年终奖了，是否合理？ 1.原岗位营运专员，岗位最初为14薪，后公司调整为底薪+提成+年底新店奖金 2.公司新成立子公司，内部竞聘升职为子公司教务主管，给的工资结构是12000（10000+2000绩效），当时不懂是底薪+绩效就是全年的钱，然后问人力就说12薪，底薪+绩效，无年终，如果有其他提成则要等到子公司盈利再说

广东省-深圳市劳动争议 2023-01-12 01:24:37

用户：136*****557

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律师回复（6）

成思亮律师
月帮助59人

回复于2023-01-12 03:40:01

你好，年终奖金不属于硬性工资范畴。请问是否签订了劳动合同，可以根据劳动合同分析，公司是否违约

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王鹏律师
月帮助22人

回复于2023-01-12 07:30:14

你好可下单后一对一咨询

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王红梅律师
月帮助71人

回复于2023-01-12 07:59:42

不合理。你可以向劳动监察部门投诉。

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刘蓉律师
月帮助2873人

回复于2023-01-12 08:04:09

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助4599人

回复于2023-01-12 11:04:49

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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王建宇律师
月帮助22人

回复于2023-01-12 11:51:59

调岗是对劳动合同的变更，需要征得你的同意，如果你同意，那么合同继续履行，年终奖金，并不是必须要有的，但需要同工同酬，也就是说，如果和你现在同一个岗位人员有，你也需要有，他们没有，你也没办法主张，你这么高的工资不建议你离职，有什么问题尽量和单位协商，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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