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试用期主动离职只给我开了工资的50%，当时入职签了合同，上面确实写了试用期离职只给开50%，这个合同具有法律效应吗，我如果劳动仲裁成功的概率有多少，

黑龙江省-牡丹江市劳动争议 2023-01-10 17:23:12

用户：158*****291

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律师回复（8）

李永强律师

回复于2023-01-10 17:24:49

你好，不合法，试用期最低是正常工资的80%

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郭小锋律师
月帮助205人

回复于2023-01-10 17:27:16

试用期工资不得低于当地最低工资

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孟浩律师
月帮助1人

回复于2023-01-10 17:28:07

你好，劳动合同签了多长时间？试用期的工资不得低于正常工资得80%的

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王红梅律师
月帮助465人

回复于2023-01-10 18:09:39

不合法，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

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王紫娟律师

回复于2023-01-10 19:15:21

可以向劳动监察部门投诉，要求支付足额工资

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王建宇律师
月帮助3221人

回复于2023-01-10 19:18:17

这条是没有法律依据的，试用期期间离职，正常开试用期的工资就可以，如果开50%试用期工资，那属于克扣员工工资，直接去劳动监察大队投诉，就可以要回来全部工资，但我个人建议你还是去劳动仲裁，不光可以要到工资，还可以要到经济补偿金，以及加班补助等各项补偿，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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欧英吉律师

回复于2023-01-10 20:10:22

不合法，一般试用期工资为转正后工资的80%

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时龙律师
月帮助9926人

回复于2023-01-10 22:22:03

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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