咨询详情

1、跟公司签订的三年劳动合同在2022年9月30日已经到期，后继续正常上班，直到2022年12月28日下班后，人事线上发新版合同沟通续签， 2、新版合同的甲方公司变更，与原合同的甲方公司同属一个集团，但各自的法人不同， 3、新版合同更改绩效标准，与原来工作的绩效标准不同我现在能以公司名变更为由拒签，索要3年的经济补偿金和无书面合同期间的双倍工资吗？

河北省-石家庄市劳动争议 2023-01-09 14:41:19

用户：166*****208

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（8）

丁万昌律师
月帮助10人

回复于2023-01-09 14:42:54

你好。你可以申请劳动仲裁解决，点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法

咨询Ta
张雪律师
月帮助1490人

回复于2023-01-09 14:44:32

可以的。。。。。。。

咨询Ta
朱绵绵律师
月帮助68人

回复于2023-01-09 14:47:47

可以要求支付经济补偿金。

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助3830人

回复于2023-01-09 14:53:56

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
王建宇律师

回复于2023-01-09 15:02:28

索要经济补偿金没问题但未签订合同的双倍工资不可以的，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

咨询Ta
王子瑞律师

回复于2023-01-09 15:02:53

据你所述，9月30日之后视为跟公司建立新的劳动关系，你不能索要经济补偿金，可以索要无书面合同的双倍工资。现人事给你的新合同视为协商变更用工主体，你若不同意，可以拒签。若公司以此为由辞退你，属于公司违法解除劳动关系。
王鹏律师
月帮助26人

回复于2023-01-09 16:51:33

可下单后一对一私聊。。。。。

咨询Ta
时龙律师
月帮助6790人

回复于2023-01-09 18:44:05

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta