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30天前写离职报告30天后不让走，入职合同上面写的适时批准

北京市劳动争议 2023-01-08 23:05:05

用户：186*****726

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律师回复（11）

何爱芳律师
月帮助1人

回复于2023-01-08 23:06:30

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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于伏海律师

回复于2023-01-08 23:06:43

你打一下12345试一试

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王建宇律师
月帮助1人

回复于2023-01-08 23:07:17

建议你去申请劳动仲裁，不光能解除合同，还能要求经济补偿金，如果有加班工资等没有享受，还可以要求加班工资等等，如果没有五险一金，拿到仲裁结果以后可以去投诉，相关部门可以强制单位给你缴纳，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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黄嘉玲律师
月帮助6人

回复于2023-01-08 23:07:22

你好，可以直接离职。

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张雪律师
月帮助1519人

回复于2023-01-08 23:08:13

已经提前三十天通知公司，可以直接走，不需要公司同意。

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王紫娟律师
月帮助122人

回复于2023-01-08 23:20:16

离职提前30天通知即可

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周一律师
月帮助823人

回复于2023-01-09 00:43:02

只要提前一个月通知，不用单位批准

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曹磊律师
月帮助155人

回复于2023-01-09 08:20:03

你好，提前提出离职，到期自己离开即可不需要单位批准。

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王红梅律师
月帮助76人

回复于2023-01-09 09:46:02

不需要公司批准，办理交接手续后就可以走人。

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时龙律师
月帮助7941人

回复于2023-01-09 10:45:13

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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刘蓉律师
月帮助4375人

回复于2023-01-09 15:21:39

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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