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最近，我被通知在年后走人，理由是个人收入较高，业务产出不足，同级别对比没有优势。我不认同这种说法，和我同级的员工都是团队leader，其业务产出均是团队整体产出。而我做的是新业务，项目只有两人，主要项目都是我一人开发的，年中我们也拿到了不错的效果。如果把一个团队的事情放给一个人去做，我不可能短时间内达成多好的效果。更重要的一点，我4月初会有一笔股权授予，在年末通知我走人可以为公司和部门省下一大笔费用去再招人，但这却极大损害了我个人的利益。想咨询一下，遇到这种问题我该怎么办？法律是否支持我去维护个人权益。谢谢您！

北京市劳动争议 2023-01-07 15:30:45

用户：186*****157

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律师回复（6）

梁晶律师
月帮助84人

回复于2023-01-07 15:32:42

违法解除，可以去申请劳动仲裁

律师回复2023-01-07 15:32:48

具体情况可以一对一咨询我

用户追问2023-01-07 15:39:20

劳动仲裁赔偿只有2n的工资。公司不太可能让我等到4月初股权授予后再离职。这部分损失远大于劳动仲裁赔偿。有什么办法解决呢？

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咨询Ta
于伏海律师

回复于2023-01-07 15:33:43

当然支持了。申请劳动仲裁就可以。

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曾金峰律师
月帮助17人

回复于2023-01-07 15:35:22

根据实际情况来分析一下

律师回复2023-01-07 15:36:13

可以准备证据材料，申请劳动仲裁
王红梅律师
月帮助720人

回复于2023-01-07 16:13:23

如果公司属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

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王建宇律师
月帮助1901人

回复于2023-01-07 20:25:28

公司的行为属于非法解除，需要支付双倍的经济补偿金，补偿金的标准是你离职之前，也就是解除以前 12个月的平均工资，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，非法解除那就是每工作一年支付两个月的工资作为经济补偿金，六个月以上不足一年的，按一年计算也就是支付二个月的工资作为经济补偿金，不满六个月的部分，支付一个月的工资作为经济补偿金，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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时龙律师
月帮助8919人

回复于2023-01-08 10:30:18

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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