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一.2022年8月22入职，2022年10月21该转正，因为疫情在家，和人事沟通，人事说:等上班了，和领导沟通，写申请书，领导签字。2022年12月7号给领导提转正的事情，单独面谈说:疫情期间这个岗位作用不大，编制管理给两个选择（1）继续工作（2）自动离职。当初考虑到过年，这个事情一直放着二.公司一直没给缴纳社保三.签的劳动合同和现在在的公司不一致

河南省-郑州市劳动争议 2023-01-07 14:37:47

用户：135*****547

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律师回复（6）

王建宇律师
月帮助2197人

回复于2023-01-07 14:41:21

建议去申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，支付拖欠的工资，这个拖欠的工资也就是试用期和转正以后之间的差额部分，确定入职时间和离职时间，拿着仲裁结果去相关部门投诉要求单位给你缴纳社保等等，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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董忠科律师

回复于2023-01-07 15:20:51

可以申请劳动仲裁，缴纳社保是法定责任。希望有帮到你。

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任淑萍律师
月帮助321人

回复于2023-01-07 15:42:14

您好！可以申请劳动仲裁。

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刘蓉律师
月帮助4221人

回复于2023-01-07 16:05:23

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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李津海律师
月帮助5人

回复于2023-01-07 19:46:09

这种情况可以离职后申请劳动仲裁

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时龙律师
月帮助8627人

回复于2023-01-08 10:30:09

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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