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劳动合同签的是2022.7.11-2025-7.10日，试用期为2022.7.11-10.10日。于9.28收到人事发来转正通知邮件，里面写清楚10.10号将结束试用期，准备11号转正会议。已问上级，可以转正。 10.11日上午10点转正会议，但同日广州花都因为疫情被封控，不允许出门，只好推迟会议。封控两周后，回公司，公司通知暂时不转正要求延期到6个月。 1月5日公司人事通知，因公司规划问题，辞退，赔偿2n（共计一个月的工资）。上班上到1.10号。 请问，我还可以主张哪些赔偿？

广东省-广州市 劳动争议 2023-01-06 17:23:47
用户：186*****804
律师回复（5）
  • 王红梅律师

    月帮助451人

    回复于2023-01-06 19:25:03

    你公司辞退你，赔偿2N是合法的，不能再申请其他赔偿了。如果没有购买社保，可以要求补缴社保。

    咨询Ta
  • 周纯律师

    回复于2023-01-06 20:30:22

    你好，违法解除劳动合同，就是双倍经济补偿金，并要求补缴社保。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10262人

    回复于2023-01-07 10:44:42

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助460人

    回复于2023-01-07 11:21:18

    您好！试用期只能约定一次。

    律师回复2023-01-07 11:21:44
    2n,的赔偿，如果提前一个月提出，是合法的。
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4107人

    回复于2023-01-07 16:09:26

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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