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医院写的同工同酬未标注同编制还是非编制 发的确是非编制 可以理解为医院未遵守合同吗而且上面有写工资的组成是基本工资+岗位工资+绩效组成，还用福利等，但是实际只有基本工资，可以直接走人吗

湖北省-武汉市 合同纠纷 2023-01-05 08:04:14
用户：152*****134
律师回复（10）
  • 刘正东律师

    回复于2023-01-05 08:14:56

    提前写辞职信和医院沟通一下

  • 蔡文淑律师

    月帮助118人

    回复于2023-01-05 08:17:26

    按照合同履行，可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助150人

    回复于2023-01-05 08:17:29

    你好，可以直接走人，你可以去劳动局申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王香妮律师

    月帮助33人

    回复于2023-01-05 08:32:02

    合同中工资与实际工资一致？

    咨询Ta
  • 董忠科律师

    回复于2023-01-05 08:40:23

    可以申请劳动仲裁，希望有帮到你。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助286人

    回复于2023-01-05 08:44:07

    您好！工作多久了？试用期提前三天提离职，正式劳动合同期间，提前一个月提出。

    律师回复2023-01-05 08:44:15
    对方违法，可以申请劳动仲裁，
    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助682人

    回复于2023-01-05 08:58:17

    没有按照劳动合同支付工资，你可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王鹏律师

    月帮助118人

    回复于2023-01-05 08:59:59

    可私聊。。。。。。。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助808人

    回复于2023-01-05 09:36:36

    不可以直接走人的。要辞职提前一个月

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4144人

    回复于2023-01-05 09:52:20

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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