我于2014年3月应聘到一所专科学校做专职班主任工作，用工形式是劳务派遣，当时的岗位政策是工作满6年可转为人事代理辅导员。2015年学校出台具体办法，明确专职班主任工作满6年，可转为人事代理辅导员。2019年，学校针对2015年的文件出台补充规定，专职班主任不再转为人事代理辅导员，只能转成劳动合同辅导员，可享受人事代理待遇。但离开辅导员岗位，将不再享受人事代理待遇。 2020年9月，我满足最初学校设定的条件，但学校只给我转成了劳动合同制辅导员，享受人事代理的待遇。 2022年12月，学校通知我，根据上级文件要求，要我转离辅导员岗。但是转岗的同时要降低我的待遇，我没有接受，学校以解聘要挟。
江苏省-徐州市
劳动争议
2023-01-03 23:55:15
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