咨询详情

你好，想问一下，填了离职申请书，日期为1月6号，但我在12 月27号问能否提前办离职手续走，后因领导说不可，我又分别在30号中午和下午和领导协商，最少做到3号，现在公司领导说他叫我我最少要做到4号，然后我现在3号没去上班，没有请假，公司领导说如我不找领导说清楚原因就按旷工处理，连12月份的工资也没有，这合理合法吗？是可采取的措施吗？

广东省-深圳市 劳动争议 2023-01-03 13:38:35
用户：136*****440
律师回复（8）
  • 张雪律师

    月帮助1289人

    回复于2023-01-03 13:39:27

    不合法，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 何爱芳律师

    月帮助4人

    回复于2023-01-03 13:40:14

    你好，不合理。不应该克扣工资。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助451人

    回复于2023-01-03 13:57:03

    不合理，你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助87人

    回复于2023-01-03 14:03:31

    不合理，你干到哪一天就应该发哪一天的工资。

    咨询Ta
  • 邓凯律师

    回复于2023-01-03 14:29:07

    离职不需要老板同意，你只是通知他而已，该走就走

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10262人

    回复于2023-01-03 17:09:13

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 熊文会律师

    月帮助2人

    回复于2023-01-03 18:47:10

    不合法 可以去劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助460人

    回复于2023-01-04 10:06:27

    您好！旷工不合法。应该请假。扣工资违法，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复136*****440
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交