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1.2023年1月1号 2.私立医院要求强制全员员工上班，违背后果可能是乐捐50，不予调休。（并且我是无证入职，进行学习的，有工资） 3.这种如果我不去上班，被医院乐捐或者辞退，我应该用什么法律手段保护自己。搜集什么证据有利于帮助我之后？

河南省-许昌市 其他 2023-01-01 09:48:46
用户：131*****100
律师回复（4）
  • 朱绵绵律师

    月帮助178人

    回复于2023-01-01 09:52:05

    为什么要全员上班，是否发放工资?

    用户追问2023-01-01 09:53:30
    因为是创甲，非常时期，从来不发加班工资
    律师回复2023-01-01 09:54:30
    如果不发加班工资可以申请劳动仲裁
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助350人

    回复于2023-01-01 09:58:07

    您好！可以申请劳动仲裁。注意保留医院的这种规定的证据。

    用户追问2023-01-01 10:05:31
    如果我今天不去在家里休息，我不用申请了对你，那如果我不去，被单位罚款或者裁员怎么办？
    律师回复2023-01-01 10:09:03
    可以申请劳动仲裁，
    律师回复2023-01-01 10:09:08
    要求赔偿。
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 吴沿律师

    回复于2023-01-01 10:07:27

    可以不去上班，按违法解除劳动合同

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助599人

    回复于2023-01-01 11:28:12

    你可以申请劳动仲裁要求支付违法辞退的赔偿金。

    咨询Ta
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