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有一员工已经旷工14天，她已经因为疫情一个半月都没上班了，又想请假42天领导不批，她本人并没有意识到自己是旷工，公司也没有通知说她旷工，但是劳动合同里面有写一年不能旷工6天，今天发了返岗通知要她2天后返岗，但是发完返岗通知当天领导就说不想要这个员工了，直接当做旷工严重违反公司制度，解除劳动合同，请问返工通知2天时限未到，就辞退员工是否违法

广东省-珠海市 劳动争议 2022-12-31 15:55:18
用户：133*****157
律师回复（7）
  • 陈令明律师

    月帮助162人

    回复于2022-12-31 15:57:08

    需要看合同内容并且需要付费出具方案500元

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助721人

    回复于2022-12-31 15:58:10

    建议按照返岗通知执行。

    咨询Ta
  • 张国才律师

    月帮助8人

    回复于2022-12-31 16:00:28

    你们公司的制度是怎么规定的？可以找到违反劳动纪律的依据吗？

    咨询Ta
  • 董忠科律师

    回复于2022-12-31 16:12:19

    建议暂时不要直接辞退，等通知发出后仍不上班可以书面通知因违反公司制度解除劳动合同，希望有帮到你。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助323人

    回复于2022-12-31 16:19:59

    您好！如果有约定矿工六天辞退，那就是合法的

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4283人

    回复于2022-12-31 17:47:31

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9035人

    回复于2023-01-01 10:28:17

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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