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从12.19号开始 办公室出现阳性 并还在继续上班 我20号 就请假没去上班 之后就检测出怀孕 。向领导最近请假在家办公 人事经理说在家办公不行 要请假 我说那我就两天两天的请 可以吗 他说可以的 。我说 好的 等我回去办请假手续。今天打电话给我 让我补办请假手续 说超过5天的假要老板审批 ，让我想办法弄一下 。如若不及时 就按旷工处理 。我想咨询一下 这种情况下 他有权开除我吗

江苏省-镇江市 劳动争议 2022-12-31 15:24:03
用户：183*****220
律师回复（6）
  • 任淑萍律师

    月帮助600人

    回复于2022-12-31 15:30:15

    您好！要及时请假。旷工有约定，有权利开除。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-12-31 15:50:12

    如果开除，属于违法行为，需要支付赔偿金。

    咨询Ta
  • 张国才律师

    月帮助4人

    回复于2022-12-31 16:08:59

    你们公司的劳动制度是怎么规定的？

    咨询Ta
  • 董忠科律师

    回复于2022-12-31 16:26:11

    保存好聊天记录，如果直接开除可申请劳动仲裁，希望有帮到你。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4236人

    回复于2022-12-31 17:48:18

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7879人

    回复于2023-01-01 10:28:07

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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