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是这样的，本人在某私立学校工作，试用期内按照合同规定提前七天向学校提出离职，合同上说试用期只发基本工资。当时的人事跟我们说的是后续过了试用期会补发试用期工作的课时费。 试用期到11.30结束，我们是11.21号提出离职，工作截止时间是12.3，现在的情况是课时费学校是不打算把9，10，11三个月的课时费给我们了。 想问一下可以申请劳动仲裁追回这笔课时费吗？或者说成功率大吗？如果要追回需要准备哪些材料呢?

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-12-31 14:05:24
用户：158*****861
律师回复（7）
  • 任淑萍律师

    月帮助253人

    回复于2022-12-31 14:08:21

    您好！可以申请劳动仲裁。有证据，希望大。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1444人

    回复于2022-12-31 14:08:25

    可以申请劳动仲裁，胜诉与否需要具体看证据材料。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2173人

    回复于2022-12-31 14:13:21

    可以的，比较大，可以私信帮你草拟文书整理材料，经验丰富。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助79人

    回复于2022-12-31 15:54:28

    可以，尽快申请劳动仲裁要求学校支付课时费。

    咨询Ta
  • 张国才律师

    回复于2022-12-31 16:12:43

    你好，这种肯定要申请劳动仲裁索要课时费报酬。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2822人

    回复于2022-12-31 17:49:42

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4600人

    回复于2023-01-01 10:27:53

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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