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12月2日离职 公司拖欠11.08-12.02试用期工资，本应该20号就下发下来，但是一直拖欠，中间找负责人询问最开始说是因为银行卡，后面又说公户转私账转多了，没办法转出来说会在本月发下来，但是今天又通知让我们去签字确认工资，但是发不发下来就是另外一回事了，说要所有人签字了才发，但是她却没通知和我们一起离职的一位同事这件事情，我有理由怀疑她是不愿意发放工资，之前咨询过其他人说离职可以不用再去签字了，现在我们几个离职的和在职的同事都想走法律途径来要回我们的工资，想要咨询一下这个情况我们最好是怎么做呢

四川省-绵阳市 劳动争议 2022-12-30 14:09:52
用户：173*****051
律师回复（8）
  • 马小青律师

    回复于2022-12-30 14:14:04

    您好，建议您投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 周承志律师

    回复于2022-12-30 14:14:20

    到上班所在地的劳动监察大队进行投诉。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1148人

    回复于2022-12-30 14:55:03

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 杜哲律师

    回复于2022-12-30 15:01:10

    工资发了可以签字，没发你们可以拒绝。如果不按时发放可以到劳动执法部门投诉。

    咨询Ta
  • 王紫娟律师

    回复于2022-12-30 16:34:26

    可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助687人

    回复于2022-12-30 16:48:12

    您好！劳动争议可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3934人

    回复于2022-12-30 22:59:08

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7240人

    回复于2022-12-31 11:37:39

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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