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乙方确认并同意：甲方可以根据业务需要和配套政策调整乙方的工作地点，如果乙方不按受调整，将被视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合司并且不支付经济补偿金。 请问这个条约是否合法。

广东省-珠海市 劳动争议 2022-12-29 14:35:20
用户：132*****163
律师回复（9）
  • 何爱芳律师

    月帮助4人

    回复于2022-12-29 14:37:52

    你好，是不合法的。。。

    咨询Ta
  • 王爽律师

    回复于2022-12-29 14:42:16

    不合法 劳动者有权对调整事项提出异议，具体点击头像电话咨询。

    咨询Ta
  • 马小青律师

    回复于2022-12-29 14:42:24

    您好，这个条款无效。

    咨询Ta
  • 王鹏律师

    月帮助115人

    回复于2022-12-29 15:12:20

    可私聊。。。。。。。。

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助81人

    回复于2022-12-29 16:12:26

    你好，不属于违法约定。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助462人

    回复于2022-12-29 16:16:00

    不合法，如果解除需要支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 王雷律师

    回复于2022-12-29 18:15:52

    这个条约侵犯了员工的知情权。劳动合同双方是不平等关系。

  • 刘蓉律师

    月帮助4068人

    回复于2022-12-29 22:10:05

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10466人

    回复于2022-12-30 13:38:09

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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