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背景：公司裁员 央企控股80% 1.入职时间：20220104，差一周满一年； 2.工资规定满一年才有年假，马上会有年假； 3.入职时签订竞业协议，后续不会从事现在公司行业； 4.工资比例8:1:1。工资：月度绩效：年终-8:1:1，工资和月度绩效正常发放中，年底暂未发放：Offer中是年薪包，并写了条件：薪酬与年度业绩指标挂钩，根据公司薪酬绩效制度进行发放 请教内容： 1.年终绩效。年薪包是否能够拿到，需要注意什么； 2.入职时间怎么拖到元旦后，拖到元旦后N会变吗； 3.年假能否折算工资； 4.竞业协议。不再准备从事现行业，怎么拿到竞业协议补偿；

北京市 劳动争议 2022-12-29 13:49:43
用户：178*****393
律师回复（5）
  • 曹磊律师

    月帮助211人

    回复于2022-12-29 13:51:05

    你好，这个离职后根据竞业补偿协议的约定，由单位支付相应的经营补偿。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助537人

    回复于2022-12-29 13:53:03

    您好！根据合同约定来。

    律师回复2022-12-29 13:53:38
    公司裁员，必须有合法依据。没有依据，可以要求赔偿。
    律师回复2022-12-29 13:53:56
    年假如果在离职前可以要求休。
    律师回复2022-12-29 13:54:11
    按照竞业协议内容，要求补偿。
    律师回复2022-12-29 13:54:25
    任何违法情况，劳动者都可以申请劳动仲裁。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 马小青律师

    回复于2022-12-29 14:50:07

    您好，根据协议约定付，可电话咨询。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4021人

    回复于2022-12-29 22:10:13

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10813人

    回复于2022-12-30 13:38:02

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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