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1.2022年6月中下旬从西安启轩通信有限责任公司（华为第三方公司）离职后（2021年7月中上旬入职），最后一个月工资未结清 2.劳动合同当时只填写了基础工资2000，实际上实习期6000转正后8000+。争议在于去杭州参加入职培训但工作未满三年需要赔付培训费用1w+，不然不给我结算工资（公司之前也有类似离职情况，均未赔付） 3.我的问题在于法律上我是否需要承担这部分赔款，能否申请劳动仲裁，已经与公司交涉但效果不理想。盼复

内蒙古自治区-呼和浩特市 合同纠纷 2022-12-28 21:08:46
用户：176*****478
律师回复（6）
  • 马小青律师

    回复于2022-12-28 21:26:03

    您好，建议您申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 何爱芳律师

    月帮助4人

    回复于2022-12-28 21:32:01

    这个是不合理的，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助208人

    回复于2022-12-28 21:49:42

    你好，如果是专项培训且约定服务期，那么服务期未满需要按比例承担培训费

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助79人

    回复于2022-12-28 23:51:21

    你好，建议立即进行劳动仲裁即可。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助494人

    回复于2022-12-29 08:55:43

    您好！可以申请劳动仲裁，

    咨询Ta
  • 周祥毅律师

    回复于2022-12-29 10:52:12

    建议你对未发放部分的工资申请劳动仲裁

    咨询Ta
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