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12月18号阳的公司在16号放假的。然后通知24号上班。24号之后假期取消，包括周日。元旦假期。相当于16-24号假期是用我们后面假期换的，我想知道这样合法吗

浙江省-杭州市劳动争议 2022-12-27 10:25:51

用户：177*****324

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律师回复（10）

黄舜律师

回复于2022-12-27 10:30:13

你好，如单位违法，可以向劳动监察大队投诉

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王志鹏律师

回复于2022-12-27 10:31:46

具体的话，还是需要电话沟通一下。给你出一个协议。若有其他问题可一对一咨询或者电话咨询联系我王律师

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罗明镜律师
月帮助95人

回复于2022-12-27 10:32:11

这样是不合法，可以要求支付节假日相应的加班工资。

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王子瑞律师

回复于2022-12-27 10:34:31

据你所述，这显然不合法。

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王爽律师

回复于2022-12-27 10:36:28

不合法法定假日应当正常休假不休假需要支付加班费，具体点击头像详细咨询。

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王红梅律师
月帮助435人

回复于2022-12-27 10:41:48

不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

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刘蓉律师
月帮助4206人

回复于2022-12-27 11:27:08

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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董忠科律师

回复于2022-12-27 11:37:03

可以劳动监察投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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时龙律师
月帮助10342人

回复于2022-12-27 13:40:31

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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何爱芳律师
月帮助4人

回复于2022-12-27 14:12:16

你好，如果你们同意可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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