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你好，我在一家国企上班，这个月单位要改革裁员，请问是怎么赔偿呢？我的实际平均工资不加年终奖是7900左右，12年11月到现单位工作为试用期。13年2月和现单位签订劳动合同。

重庆市劳动争议 2022-12-25 23:35:13

用户：199*****935

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律师回复（9）

朱绵绵律师
月帮助201人

回复于2022-12-26 00:12:12

解除合同需要支付10.5个月的工资作为经济补偿金

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周一律师
月帮助804人

回复于2022-12-26 06:32:11

从实际用工之日开始计算经济补偿金

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张永辉律师
月帮助6人

回复于2022-12-26 08:19:35

这种情况单位要按N+1的标准向您赔偿

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任淑萍律师
月帮助288人

回复于2022-12-26 09:06:32

您好！按照劳动合同的年限，按照实际发放工资计算。

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韩瑞律师
月帮助630人

回复于2022-12-26 09:13:49

一般是干满了几年，给几个月工资

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王红梅律师
月帮助707人

回复于2022-12-26 12:42:14

按照你在公司的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月。

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王爽律师
月帮助1人

回复于2022-12-26 15:11:23

您可以依据年限请求，每满一年请求一个月工资作为补偿金，具体点击头像详细咨询。

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刘蓉律师
月帮助4138人

回复于2022-12-26 17:07:00

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助8525人

回复于2022-12-27 13:30:56

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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