公司领导在微信群发通知：需要办公室职员支援流水线。（我打听到：工作时间早八晚五，可能存在加班，支援周期不确定） 1.支援=调岗？如果后期我支援流水线时间长达2个月之久，是否构成默认调岗？（因没有在一个月内提出异议）如可能构成默认调岗，需要在什么情况下提出异议拒绝支援? 2.如各部门都有职员去支援（各部门至少一个人），以防被说我违反规章制度，不服安排，所以我还是要去支援，但如果我部门单单只派我一个人去，是否是针对我的名义上支援流水线，实际上是调岗？ 3.上月中旬公司就已不安排给我任何工作，以优化员工为由想让我离职我不同意，公司就要给我调岗并一直未出具书面调岗通知单，我已在原岗位打卡33天

你好，支援不等于调岗，可以一对一私聊详细指导

你好 ，这种情况你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果认为不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

您好，您可以投诉或者申请劳动仲裁

这个去支援前线也不能白支援啊，公司有没有给补偿啊？如果像你刚才那种情况一直调岗，直到调岗的情形取消了，也要求你在岗，那就是调岗。我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

您这个具体问问公司的调动情况，如果对于调动不满您可以提出离职 并让公司进行补偿，具体点击头像电话咨询。

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。