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没有基本工资，只有提成合法吗？

重庆市合同纠纷 2022-12-20 11:58:22

用户：152*****537

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律师回复（11）

王红梅律师
月帮助71人

回复于2022-12-20 12:00:34

关键要看你们当初是怎么签订劳动合同的？

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胡铮律师

回复于2022-12-20 12:05:26

要看劳动合同是具体怎么约定的可电话联系我详细沟通

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黄嘉玲律师

回复于2022-12-20 12:11:42

你好，不合法，你们之间是否签订了劳动合同呢？

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张广雷律师

回复于2022-12-20 12:12:03

你好，不合法建议你向劳动局申请劳动仲裁

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王建宇律师
月帮助22人

回复于2022-12-20 12:12:29

合法的，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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马小青律师

回复于2022-12-20 12:18:16

您好，可以将劳动合同发开看一下

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何爱芳律师
月帮助1人

回复于2022-12-20 12:24:10

你好，你们是什么公司了。

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韩瑞律师
月帮助628人

回复于2022-12-20 12:47:37

这属于和末尾淘汰制一样，是违法的

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俞敏媛律师

回复于2022-12-20 15:06:31

你好，如果在合同中写明了提成工资，那是合法的。但每月支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

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阙彦清律师
月帮助12人

回复于2022-12-20 16:20:50

你好具体要根据用工性质等分析

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刘蓉律师
月帮助2896人

回复于2022-12-21 11:14:24

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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