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您好。小规模公司招聘的员工，他们自己买的灵活就业的保险，不是可以签合同，不买社保吗？有没有什么风险。

湖南省-长沙市劳动争议 2022-12-20 07:47:53

用户：138*****187

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律师回复（12）

徐亚军律师
月帮助3人

回复于2022-12-20 07:53:34

你好，属于强制性的，有风险

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蔡文淑律师

回复于2022-12-20 08:10:27

不买社保肯定是有风险的，对方可以申请劳动仲裁

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罗明镜律师
月帮助141人

回复于2022-12-20 08:25:06

你好，作为用人单位，应该给员工买社保。

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王红梅律师
月帮助498人

回复于2022-12-20 08:57:24

可以退掉灵活就业保险，由公司购买社保。

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张广雷律师
月帮助123人

回复于2022-12-20 09:07:46

你好，最好还是买五险一金的

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韩瑞律师
月帮助639人

回复于2022-12-20 09:37:27

有风险，公司会被社保经办机构罚款，而且仍需承担工伤责任

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马小青律师

回复于2022-12-20 09:58:45

您好，建议公司购买社保。

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王爽律师

回复于2022-12-20 10:12:42

您这边作为用人单位是有给员工缴纳社保的义务的建议如数缴纳不然有劳动争议问题您这边还是需要补交的。

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时龙律师
月帮助10524人

回复于2022-12-20 10:54:53

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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刘蓉律师
月帮助4049人

回复于2022-12-20 10:58:22

你好！存在劳动关系必须购买社保，否则须支付经济补偿金。

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王建宇律师
月帮助3996人

回复于2022-12-20 12:09:43

当然有风险，员工随时可以投诉公司，让社保局医保局和住房公积金管理部门强制公司给员工缴纳五险一金的，这没有什么可商量的余地，并且还会受到这些部门的处罚，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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何爱芳律师
月帮助4人

回复于2022-12-20 16:53:02

不签劳动合同，不买社保，属于公司违法，后期可能会被申请劳动仲裁。

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