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因刚入职因为疫情等各种原因连续请假一个月左右，只出勤四天，公司因五险一金个人承担部分不够从工资扣除让我办理离职手续应该怎么办

山东省-东营市劳动争议 2022-12-17 18:29:33

用户：188*****505

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律师回复（10）

王鹏律师
月帮助185人

回复于2022-12-17 18:37:26

保留证据劳动仲裁。。。。。。

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张广雷律师
月帮助226人

回复于2022-12-17 18:55:49

你好，这种情况建议你向劳动局申请劳动仲裁。

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王红梅律师
月帮助439人

回复于2022-12-17 18:56:10

公司属于无故辞退，你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

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李永强律师

回复于2022-12-17 19:27:49

你好，你现在的诉求是什么

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王建宇律师
月帮助3117人

回复于2022-12-17 19:39:12

个人承担的部分由你自己缴纳，单位以此理由让你办理离职属于非法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁要求支付双倍的经济补偿金，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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董忠科律师

回复于2022-12-17 20:01:10

你好，如果因为请假公司就辞退，你可以整理好材料向劳动监察部门反映情况或者申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助10233人

回复于2022-12-17 20:14:21

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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刘敏律师
月帮助828人

回复于2022-12-17 21:36:01

可以去勞動監察大隊投訴，拖欠工資的去申請勞動仲裁。

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刘蓉律师
月帮助4200人

回复于2022-12-17 23:39:56

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王爽律师

回复于2022-12-20 11:16:11

你这个可以收集好证据，不是基于个人原因导致未正常出勤，请求公司支付正常工资及其他应支付的内容，具体点击头像电话咨询。

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