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你好，我想咨询一下有关公司刻扣员工工资，我们本来一个月有四天休息，我也在在休息的范围内休息，十一月份公司说因人力超标，需要写我们每人两天事假，后面又说业绩没有达标，扣我们的达标率的钱，十二月份把我们四天正常休息安排成事假，是否是合理，

湖北省-武汉市劳动争议 2022-12-17 15:29:24

用户：178*****621

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律师回复（11）

张广雷律师
月帮助233人

回复于2022-12-17 15:31:59

你好，这个是不合理的，建议你及时向劳动局申请劳动仲裁

咨询Ta
刘敏律师
月帮助860人

回复于2022-12-17 15:37:44

不合理，協商不成的可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

咨询Ta
王红梅律师
月帮助461人

回复于2022-12-17 15:41:25

不合理，你可以向劳动监察部门投诉。

咨询Ta
成思亮律师
月帮助85人

回复于2022-12-17 16:01:01

你好，建议立即搜集证据劳动仲裁

咨询Ta
王晓莎律师

回复于2022-12-17 16:07:24

你好，可以向劳动监察大队投诉
朱绵绵律师
月帮助175人

回复于2022-12-17 16:53:36

公司的行为属于违法行为你们可以收集证据要求对方支付工资

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4195人

回复于2022-12-17 18:08:53

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
王建宇律师
月帮助2961人

回复于2022-12-17 19:55:45

那是在克扣员工工资，正常员工每个月周是双休，每月应当休息是8到10天的，按照法律规定员工劳动每个月是21.75天，超出的部分就属于加班了，单位需要支付双倍的双休日工资，如果遇到法定假日就需要支付三倍的工资，可以申请劳动仲裁，要求单位支付从一入职以来没有休息的双休日双倍工资，支付经济补偿金，支付克扣的工资，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

咨询Ta
时龙律师
月帮助10312人

回复于2022-12-17 20:14:12

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta
任淑萍律师
月帮助482人

回复于2022-12-18 10:17:57

您好！可以申请劳动仲裁。

咨询Ta
王爽律师

回复于2022-12-20 11:17:28

这个是不合理的，正常每周工作超过40小时部分都应认定为加班，需要额外支付加班费，申请劳动仲裁即可，具体点击头像电话咨询。

咨询Ta