你好，我是餐饮行业，每个月有四天休息，是有工资的，11月份休了4天 但他们给我做了一天事假，说是这个月补我一天休息，就是5天，但这个月生意不好，4天正常调休假又要做事假扣钱，相当于下个月就有8天假，但是堆满3个月就清零了，没有超休和请假，就随便安排事假扣钱，后面又清零，请问合法吗
浙江省-绍兴市
劳动争议
2022-12-17 15:08:54
用户：152*****156
律师回复（11）
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回复于2022-12-17 16:10:00
你好，不合法，建议向劳动监察大队投诉
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王建宇律师月帮助4103人
回复于2022-12-17 20:01:26
按照法律规定 ，劳动者每月 工作时间不得超过21.75天 ，也就是 每个月劳动者可以休息8到10天的 ，而你只是休息四天 ，那么余下的4到6天 ，单位是否双倍的支付 你双休日的工资 ，可以去投诉或者申请劳动仲裁的 ，至于你的提问 ，这不用质疑 肯定是不合理 ，但是如果要是 维权的话 只能去申请劳动仲裁 ，如果申请劳动仲裁的话 你要的项目就多了 ，比如是解除合同的经济补偿金 ，如果没有签订合同还可以要如果没有签订合同 还可以要求双倍工资 ，双休日和法定假日的双倍和三倍工资 ，没有缴纳五险一金还可以 要求失业保险的赔偿 ，将来拿着仲裁 结果还可以去社保局 医保局和住房公积金管理部门投诉 要求这些部门 强制单位给你缴纳 ，如果有什么需要 可以联系我 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
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