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企业无任何绩效提升培训或转岗举措，直接通知员工绩效不合格进行辞退，双方赔偿金额达成一致，但是离职证明企业写无法胜任工作岗位被辞退，是否合理

福建省-福州市劳动争议 2022-12-16 13:20:54

用户：189*****780

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律师回复（8）

韩瑞律师
月帮助636人

回复于2022-12-16 13:25:14

不合理，会影响找下一份工作

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王红梅律师
月帮助518人

回复于2022-12-16 13:28:40

不合理，属于违法辞退。

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刘蓉律师
月帮助4050人

回复于2022-12-16 14:07:25

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王鹏律师
月帮助79人

回复于2022-12-16 14:07:31

保留证据直接劳动仲裁有赔偿金

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王建宇律师
月帮助4213人

回复于2022-12-16 14:15:24

企业的这个写法是没什么问题的，既然双方对赔偿已经达成一致了，就不需要纠结辞退的理由，或者你直接申请劳动仲裁去，可以要求双倍的经济补偿金和加班工资如果没有五险一金还可以要求五险一金呢，你自己考虑！你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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刘建伟律师
月帮助597人

回复于2022-12-16 14:26:34

可以申请劳动仲裁。。。。。

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赵玉芬律师

回复于2022-12-16 15:40:47

会影响你再就业吧，既然协商了，可以写协商解除哇。

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时龙律师
月帮助10665人

回复于2022-12-17 20:10:05

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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