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我是一个开台球室的。应聘了员工，没有签劳动合同。一个是做了两三个月，每个月都按时发工资的。第一个员工现在说不做了。因为说走就走说了扣三天工资，后来想了下又发给他。导致他要去劳动局告我。。第二个来应聘还没做一个月。一个月的工资是2800。放两天假。结果没有做到一个月说不做了。结果工资是按天计算给发的。假期两天没有给他算进去。说要去告我。请问这种情况我要怎么处理

云南省-保山市 劳动争议 2022-12-15 19:31:46
用户：158*****985
律师回复（5）
  • 王红梅律师

    月帮助441人

    回复于2022-12-15 19:44:12

    关键是员工要去告你的理由是什么？

    用户追问2022-12-15 19:47:16
    第一个员工说我扣他三天工资。但是我发微信给他他没有收。 第二个是说每个月都有放两天假，为什么没有把放假的工资也给他。但是口头协议说过一个月里面可以请假两天工资也是2800 那没有做满一个月。所以请假两天没有算工资给他
    律师回复2022-12-15 20:03:52
    按照你说的情况，是他们自己的问题。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助327人

    回复于2022-12-15 19:53:23

    您好！第一个可以要双倍工资的。

    用户追问2022-12-15 20:16:02
    那第二个该怎么处理
    律师回复2022-12-15 20:19:30
    第二个放两天是什么假
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助8人

    回复于2022-12-15 22:08:35

    你好 如果属于正常应支付的工资建议支付

    咨询Ta
  • 熊剑律师

    月帮助22人

    回复于2022-12-15 23:12:40

    你好，具体要看你是否签署劳动合同，是否有交社保，员工的工资不能随便扣得

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8607人

    回复于2022-12-16 12:34:01

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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