背景：本人事业单位合同工，与正式工同工不同酬。每月工资交完五险一金拿到手为1899.7。单位按三十天计算，每天为63元。 原因：本来因为先兆流产请了保胎假即病假三个月，90天。现在单位员工手册上制定病假三天扣50元每天 三天之后为70元每天。现单位要求我支付3天x50元+87天x70元病假工资是否合理？员工手册中的扣款是否合理？
江苏省-南通市
合同纠纷
2022-12-15 00:28:23
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