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因员工在工作中发生失误，造成价格设置有问题，公司因此解除劳动合同，目前该员工已工作一年半时间，公司名有做过变更但新公司名未签订合同是否算违法，员工应该如何维护自己的权益。目前公司没有出解除劳动合同的通知，在协商赔一个半月工资，如果同意出解除劳动合同协议。

湖北省-武汉市合同纠纷 2022-12-13 21:59:42

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律师回复（8）

何爱芳律师
月帮助3人

回复于2022-12-13 22:04:49

如果公司变更过名称，但是没有重新签订合同是违法的。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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王卫华律师
月帮助2人

回复于2022-12-13 22:16:54

你好，变更名字不一定需要重签合同的，只要证明是同一个公司即可，公司如果解除合同需要合理的理由，如果不合理是违法解除，你的价格是否造成损失了？我是平台为您服务的专业律师，如果需要专业全面1对1咨询，可以来电进行沟通，保护你的合法权益。

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杨一鸣律师

回复于2022-12-13 22:22:29

可以申请劳动仲裁解决

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王建宇律师
月帮助4258人

回复于2022-12-13 22:34:43

如果是一年半的时间应当是支付四个月的工资作为经济补偿金，这种情况属于单位非法解除的，工作失误价格设置问题，造成损失可以赔偿，没有损失可以批评教育，但解除合同就是非法解除，一年半时间需要支付两个月的工资作为经济补偿金，非法解除就需要支付四个月的工资，如果有加班工资五险一金没有支付，还可以要求这方面的赔偿，尤其是失业保险金，可以要求失业保险金的赔偿，有需要的话联系详谈吧，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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丁万昌律师
月帮助108人

回复于2022-12-13 22:42:33

你好，你可以申请劳动仲裁解决

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刘蓉律师
月帮助4072人

回复于2022-12-13 22:49:47

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王红梅律师
月帮助516人

回复于2022-12-14 10:44:51

我可以帮你写协商解除劳动合同协议书。

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任淑萍律师
月帮助654人

回复于2022-12-14 10:47:01

您好！违法，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资。

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