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公司因为疫情让我们居家办公，发了一条通知，居家办公只有去公司底薪的50%，我们是互联网公司，不是非要去公司才能完成工作，这种情况离职可以要求补偿吗？

湖北省-武汉市劳动争议 2022-12-12 10:31:59

用户：159*****267

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律师回复（12）

韩瑞律师
月帮助635人

回复于2022-12-12 10:33:47

可以的，这属于不合理的降低薪资待遇

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王建宇律师
月帮助3200人

回复于2022-12-12 10:34:23

没问题，一点问题都没有，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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张安琪律师

回复于2022-12-12 10:36:38

可以，公司这样的通知违法的。

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郭小锋律师
月帮助205人

回复于2022-12-12 10:37:10

这种情况不合理，可以向丹迪劳动局申请劳动仲裁

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何爱芳律师
月帮助4人

回复于2022-12-12 10:37:31

居家办公一般是按照正常工资进行发放的。

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王子瑞律师

回复于2022-12-12 10:38:15

公司的这种要求不合理。你因此离职，属于公司方面的原因，可以要求补偿

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任淑萍律师
月帮助472人

回复于2022-12-12 10:41:56

您好！先去协商，不耽误工作，应该发放工资。

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王红梅律师
月帮助435人

回复于2022-12-12 10:57:18

你可以申请劳动仲裁要求公司补发扣除50%的工资。

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刘蓉律师
月帮助4206人

回复于2022-12-12 11:40:21

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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曹磊律师
月帮助198人

回复于2022-12-12 11:40:31

你好，如公司无正当理由随意克扣工资的可以被迫离职并主张经济补偿金的。

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张永辉律师
月帮助9人

回复于2022-12-12 12:32:22

公司的行为没有任何法律依据，这种情况您可以申请劳动仲裁要求赔偿

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时龙律师
月帮助10342人

回复于2022-12-13 21:55:14

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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