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试用期一天下班后被突然通知以不合适理由辞退，第二天没有去上班，沟通过程中对工资算法有争议，沟通后无果。第二天通知回去交接工作，公司对交接工作不算工作时间，所以没有回去。辞退的通知是以自愿辞职为理由，需要回去交接才结算工资。对于这种情况，公司对个人需不需要补偿，这种处理方式符不符合劳动法？需不需要用个人时间回去交接工作？

广东省-广州市 劳动争议 2022-12-09 11:20:26
用户：150*****976
律师回复（8）
  • 吴沿律师

    回复于2022-12-09 11:24:35

    工作多长时间了，工作一天都有工资，辞退你需要补偿

    咨询Ta
  • 程弈涵律师

    月帮助15人

    回复于2022-12-09 11:24:36

    可以去劳动监察大队投诉的，如果有重要的内容需要交接的，那就回去交接，交接也要算工资

    咨询Ta
  • 王男律师

    回复于2022-12-09 11:32:27

    用人单位辞退你需要提前30日通知，不然就要支付一个月工资。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2022-12-09 15:01:26

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 丁万昌律师

    月帮助113人

    回复于2022-12-09 19:27:13

    你好，可以申请劳动仲裁解决

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2022-12-10 00:04:38

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 何爱芳律师

    月帮助4人

    回复于2022-12-10 18:59:31

    协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助611人

    回复于2022-12-12 14:11:35

    您好！可以申请劳动仲裁。

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