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2022年11月27日向部门领导电话提出离职申请，12月5日向部门提交纸质和邮件离职通知，但是部门领导不同意离职，不配合签字，人力资源说没有收到书面的离职通知，于是12月8日向人资发送离职邮件。问题有三点： 1.按照劳动法，以上时间点哪个是严格符合劳动法的离职时间？ 2.在离职时间少于30天时，公司可能采取哪些法律和行政手段来限制职员离职？ 3.当前阶段需要收集哪些材料防止公司后续的攻击手段？

江苏省-连云港市劳动争议 2022-12-09 11:08:19

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律师回复（8）

程弈涵律师

回复于2022-12-09 11:09:35

你提出离职的时候就算离职的时间。

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张广雷律师
月帮助174人

回复于2022-12-09 11:19:52

你好，离职的话你提前通知一下即可，不用必须等他同意

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刘蓉律师
月帮助4105人

回复于2022-12-09 15:01:38

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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丁万昌律师
月帮助28人

回复于2022-12-09 19:19:00

你好，可以申请劳动仲裁解决，具体可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法

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王建宇律师
月帮助1242人

回复于2022-12-09 21:20:06

如果你有证据证明，11月27号就可以作为离职的时间点，公司是没有权限限制离职的，不放心的话可以给公司发一份律师函，现在哪有公司用工没有违法问题，如果你想确保不出现任何纠纷，我建议你去申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金，如果有加班工资的没有支付也可以要求单位支付，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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时龙律师
月帮助8524人

回复于2022-12-10 00:04:20

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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何爱芳律师

回复于2022-12-10 19:08:00

协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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任淑萍律师
月帮助288人

回复于2022-12-12 14:28:05

您好！按照第一次的时间提出离职到期就可以走。不需要经过对方同意。

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