我10月11日入职佛山一家公司，未签订劳动合同，未缴纳社保，工资由微信转账，现在被公司违法辞退，去劳动仲裁的时候有几个细节问题不太明白。1：我只有微信聊天的记录，是和公司老板的，他的头像名称都是公司logo和名称，以及一些工作群。其他的那些证据可以辅助，让整个证据链更加完整？ 2：老板是有两家公司的，老板的个人信息显示的是A公司，我实际从事的APP属于B公司的产品。这两家公司法人相同，并且在同一地点办公，如果仲裁是一起仲裁吗？

起诉你实际上班的那家公司就行。对于一些没有签合同没有缴纳社保的证据，你这边要是提供不出来的话，可以向法院申请由公司提供。

仲裁被申请人是你实际工作的公司，给你发工资有无给你备注工资？完善这些细节可以更好的开庭。

您好！可以的，人格混同。

可以一起仲裁，但是建议还是把主体分清楚一些，详细可以一对一或者电话沟通

你好，入职登记表、工资发放记录、打卡记录这些证据可以辅助，可以将两家公司一起仲裁，看是否存在混同用工

第一个问题：其他证据包括工作群中涉及安排你工作的类似聊天记录、打卡记录、同事的证人证言、以及被辞退的理由（书面还是）；第二个问题，如果两家公司都是老板的，只需要起诉你实际工作的那家公司。如需法律帮助可以通过电话咨询联系我。

你可以将两家公司一起仲裁。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

可以仲裁的 没问题 ，要求支付双倍工资 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。