咨询详情

我在一个公司上班是上月11月10号上班，上了六天，中间疫情隔离了半个月，12月7号上班一天，总上班是七天，公司通知不用来了，只给了三百五的工作，这合理吗？可以劳动仲裁吗

湖北省-襄阳市劳动争议 2022-12-08 14:01:27

用户：153*****713

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（11）

王红梅律师
月帮助498人

回复于2022-12-08 14:04:11

不合理，你可以申请劳动仲裁要求公司支付隔离期间的工资。

咨询Ta
张安琪律师

回复于2022-12-08 14:04:31

可以申请劳动仲裁。。。

咨询Ta
莫德炎律师

回复于2022-12-08 14:09:46

你好，可以去申请劳动仲裁

咨询Ta
任淑萍律师
月帮助424人

回复于2022-12-08 14:11:03

您好！不合理可以申请劳动仲裁。

咨询Ta
王晓莎律师

回复于2022-12-08 14:58:51

你好，用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金，可以申请劳动仲裁
程弈涵律师
月帮助15人

回复于2022-12-08 16:33:25

之前是怎么约定的工资呢？

咨询Ta
王爽律师

回复于2022-12-08 16:54:09

您这个签合同了吗？疫情原因不能作为公司辞退的理由，具体可以点击头像详细咨询。

咨询Ta
王建宇律师
月帮助2525人

回复于2022-12-08 20:40:05

可以劳动仲裁的，至于给付的标准。上班的期间应当正常发工资，疫情隔离期间，需要支付生活费，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

咨询Ta
时龙律师
月帮助9695人

回复于2022-12-08 21:18:58

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4166人

回复于2022-12-09 09:22:31

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
丁万昌律师
月帮助68人

回复于2022-12-10 19:44:31

你好，可以的，可以申请劳动仲裁解决

咨询Ta