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我们单位有个工人在单位工作了15年，今年已经到达退休年龄67岁，我现在工厂想辞退他，需要补偿多少钱

江苏省-无锡市劳动争议 2022-12-08 07:58:21

用户：150*****288

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律师回复（8）

张毅律师
月帮助14人

回复于2022-12-08 07:59:59

67岁应该很早就达到退休年龄了

用户追问2022-12-08 08:01:25

那辞退他的话需要补偿他多少个月的工资

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林延东律师
月帮助6人

回复于2022-12-08 08:04:52

如果已达到退休年龄，不需要支付赔偿金补偿金

律师回复2022-12-08 08:05:47

如果你们之间有劳务合同，那就根据劳务合同来处理

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李志新律师
月帮助4人

回复于2022-12-08 08:12:06

具体哪一每月工资和签合同的情况

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万晴律师

回复于2022-12-08 08:15:13

如果办理了退休手续领取了养老金，那么双方成立劳务关系，单位辞退员工是不用补偿的。如果没有领，那违法辞退还是按照法律规定支付经济赔偿金2n，如果双方协商一致解除支付经济补偿金n。

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阳芳律师

回复于2022-12-08 08:47:40

缴纳社保是否满15年，可能不需要补偿。

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王红梅律师

回复于2022-12-08 09:22:25

根据劳动法相关规定，一般男性满60岁就达到退休年龄，公司可以终止劳动关系，不需要补偿。
王卫华律师

回复于2022-12-08 12:25:59

你好，双方没有解除劳动合同的话，一般是需要支付到解除合同之日起的，每满一年支付一个月的，不满6个月的，支付半个月的。

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时龙律师
月帮助2334人

回复于2022-12-08 21:16:03

你好，根据工作年限进行补偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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