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与用人单位签订了2年的劳务派遣合同，工作地点在国外，合同到期后，公司不续签合同，公司制度规定每年有40天的假期回国休假，但是合同到期后我还剩余50天假期没有休，这种情况假期补偿可以按照《职工带薪休假管理办法》要求补偿吗？即剩下50天按照每月21.75天计算，按照300%的赔偿？

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-12-08 01:12:29
用户：155*****797
律师回复（9）
  • 周一律师

    月帮助806人

    回复于2022-12-08 07:13:34

    根据工作年限，带薪休假最多一年15天，公司规定突破上限，只能按法律规定天数的百分之三百计算

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  • 阙彦清律师

    月帮助1人

    回复于2022-12-08 09:33:42

    你好 按照正常计算工资

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  • 张雪律师

    月帮助1281人

    回复于2022-12-08 09:54:37

    需要具体看一下签订的劳动合同。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助498人

    回复于2022-12-08 10:56:51

    如果是年休假未休，可以要求公司按照300%计算工资。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4166人

    回复于2022-12-08 13:15:37

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 杜哲律师

    回复于2022-12-08 14:00:40

    需要根据具体情况确定，是公司没有给你补休？还是你自己没休？是不一样的，如果公司未安排休假，可以申请赔偿。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助424人

    回复于2022-12-08 14:18:36

    您好！没有休，提供了劳动吗？

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9695人

    回复于2022-12-08 21:15:25

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴沿律师

    回复于2022-12-09 08:30:50

    可以要求补偿，建议协商，不行劳动仲裁

    咨询Ta
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