一、公司长期拖欠工资，合同规定次月20日发放上月工资，但10月份工资，至今未发(类似情况经常发生)。 二、劳动合同未到期，公司以部门严重亏损为由，口头单方面解除劳动合同，要求员工2天内办理离职，是否能得到赔偿。 三、拖欠报销，今年1月至今，所有报销问题从未解决。

你可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资和违法辞退的赔偿金。

属于违法解除，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，主张经济赔偿。

可以申请劳动仲裁，索要赔偿金。

这个要看具体情况的，详细可以一对一或者电话沟通

可以申请申请劳动仲裁

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

第一个问题 ，拖欠工资问题可以去投诉 ，投诉效果还是比较好的 ，第二个问题 ，单位单方面解除劳动合同属于违法解除 ，需要支付双倍的经济补偿金 ，第三个问题 ，拖欠报复 ，属于单位对你的欠款 ，可以起诉要求返还 ，但我个人建议还是直接申请劳动仲裁 ，在劳动仲裁里 直接要求经济补偿金 以及拖欠的报销款 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

您好！可以申请劳动仲裁，及时去申请。

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您好，可以向劳动监察大队进行投诉 也可以仲裁委申请劳动仲裁， 主张拖欠的工资以及相应的赔偿金。 劳动仲裁申请书写清楚双方的信息、 仲裁请求以及事实理由， 如有需要可以点击头像购买代写服务， 根据实际情况代写仲裁申请书并提供仲裁立案指导帮助。