咨询详情

您好 我是应届生刚毕业 入职某国企 签了劳动合同约定试用期为三个月 之后转正 期间一直到试用期结束后的两个月都未给予转正 并在第五个月给予辞退 理由是不符合公司录用条件 请问这种情况 我应该怎么办

湖北省-十堰市 劳动争议 2022-12-05 16:46:32
用户：184*****915
律师回复（7）
  • 何爱芳律师

    回复于2022-12-05 16:52:36

    如果被辞退，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，主张经济赔偿。

    咨询Ta
  • 敖金慧律师

    回复于2022-12-05 17:04:37

    可以要求公司说明不予录用的理由，如理由不合理，可以申请仲裁

    咨询Ta
  • 程弈涵律师

    回复于2022-12-05 17:11:15

    可以索要赔偿金的，详细可以一对一或者电话沟通

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3989人

    回复于2022-12-05 17:27:12

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助612人

    回复于2022-12-05 18:14:44

    你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金和工资差额。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2568人

    回复于2022-12-05 19:07:53

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 梁晶律师

    月帮助5人

    回复于2022-12-10 22:56:07

    可以申请劳动仲裁，要求用人单位和你继续履行劳动合同

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复184*****915
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交