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在职五年 现在怀孕就剩两个月生产 原来有底薪因为部门效益不好 这个月取消底薪 月份大没有办法在现任部门继续工作 公司没有进行换岗处理 我现在请病假 公司的意思是 不工作就就没有工资 公司愿意承担公司那部分保险 个人承担的那部分保险要自己找财务支付 合理吗

山东省-威海市 侵权维权 2022-11-30 20:01:09
用户：151*****515
律师回复（8）
  • 张广雷律师

    回复于2022-11-30 20:04:21

    你好，这种情况建议你收集相关证据，向劳动局申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 李超律师

    月帮助14人

    回复于2022-11-30 20:04:38

    是不合理的，应该享受待遇，具体可点击头像联系

    咨询Ta
  • 王男律师

    月帮助2人

    回复于2022-11-30 20:04:57

    不合理，建议先申请仲裁不足工资，然后通知解除合同要赔偿金。

    咨询Ta
  • 卢飞律师

    月帮助5人

    回复于2022-11-30 20:15:41

    不合理，具体要看情况

    咨询Ta
  • 付本志律师

    回复于2022-11-30 20:21:14

    违法的，可以去劳动局投诉或者仲裁维权

  • 任淑萍律师

    月帮助644人

    回复于2022-11-30 20:27:08

    您好！病假是要真实的才行。否则，不工作，没有工资。

    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助17人

    回复于2022-11-30 20:46:39

    你好，可以要求支付生育津贴，如果没有买社保，由公司发放

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    回复于2022-11-30 21:05:16

    你好，孕期时不能降薪的，公司的做法不合理，建议固定好证据，保险个人部分是需要自己承担的。如果需要详细咨询可以来电咨询。

    咨询Ta
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