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在工作期间未佩戴好安全帽被拍照，要求写检讨并扣绩效，没有听从要求写检讨，被安排五天八小时双休，以前是上四休二12小时，少了加班，请问合理吗？

江苏省-无锡市 劳动争议 2022-11-29 20:31:06
用户：173*****110
律师回复（7）
  • 伍斯恒律师

    月帮助60人

    回复于2022-11-29 20:39:16

    没有特别不合理的地方

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    月帮助2人

    回复于2022-11-29 20:39:27

    你好，是否加班一般是按照公司安排的，公司有权利决定，你们之间有合同吗？

    用户追问2022-11-29 20:41:28
    有正式合同
    律师回复2022-11-29 22:25:05
    正式合同约定了五天八休吗？如果约定了，可以视为对方降薪。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 王子瑞律师

    回复于2022-11-29 20:41:20

    是否合理要看你单位的规章制度如何规定。

    咨询Ta
  • 李志新律师

    月帮助4人

    回复于2022-11-29 21:17:38

    违规在先，还要看劳动合同的约定

    咨询Ta
  • 何爱芳律师

    月帮助4人

    回复于2022-11-29 21:38:13

    如果没有克扣工资就不违法。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2022-11-30 12:10:17

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10628人

    回复于2022-11-30 17:07:36

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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