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您好，入职三个月已离职，未交社保，未签合同，原本约定11月支付完所有工资，现在拖欠，并且周末及节假日强制加班不算加班工资，并且已员工守则来约束我们否则克扣工资，已未提前通知离职为由，可是是他说可以走了的，请问该怎么办？

湖南省-娄底市劳动争议 2022-11-28 19:39:37

用户：188*****962

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律师回复（8）

王红梅律师
月帮助527人

回复于2022-11-28 19:43:54

你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资和克扣的工资，支付加班费，补缴社保。

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何爱芳律师
月帮助1人

回复于2022-11-28 19:46:19

未签合同，未交社保属于违法行为，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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欧英吉律师

回复于2022-11-28 20:01:25

可以申请劳动仲裁主张权利

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王建宇律师
月帮助2422人

回复于2022-11-28 20:03:28

建议你去申请劳动仲裁，要求支付工资支付经济补偿金，支付加班工资，如果没有缴纳五险一金，仲裁结果下来以后，拿着仲裁的裁定去法院去相关部门投诉，要求桥强制缴纳，我是平台指定为您服务的专业律师，你可以一对一的联系我，咱们加vx，详细沟通问题、专业法律研判、为您谋求最佳合法权益。

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阙彦清律师
月帮助1人

回复于2022-11-28 22:09:56

可以申请劳动仲裁要求足额支付工资

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成思亮律师
月帮助79人

回复于2022-11-28 23:10:56

你好，可以进行劳动仲裁。

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刘蓉律师
月帮助4176人

回复于2022-11-29 11:05:36

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助9365人

回复于2022-11-29 11:06:06

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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