你好，我以前在子公司从事保管工作，后子公司破产，我被调到总公司做一线工人，当时我跟领导反应我有大病可能干不了一线工人的工作，但是领导说不行，也没给我进行岗前体检，结果我做了一个月以后导致我的大病发作，严重的加速了病情的发展，我想问一下，这种情形转岗，单位应不应该给员工进行岗前体检呢，而且现在的病情较重呢

你好，这种情况建议你申请工伤认定，要求赔偿

你好，建议去当地劳动监察大队投诉。

你好，可以先向劳动监察大队投诉

适不适合，你自己应当最清楚 ，如果认为不适合 可以申请劳动仲裁 ，让单位支付经济补偿金，支付加班工资等等 ，病情加重无法认定属于工伤的 ，有医疗保险 在医疗保险范围内报销 ，没有医疗保险 但没在医疗保险范围内承担赔偿 ，我是平台指定为您服务的专业律师 ，你可以一对一的联系我 ，咱们加vx，详细沟通问题、专业法律研判、为您谋求最佳合法权益。

你好，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

这种情况可以先申请工伤认定，做劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁，进行工伤赔偿。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。