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公司要把我裁掉，于2022年11月27日通知，让我这个月离职会补偿一个月工资。或者让我工作到十二月底不补偿工资。公司这样的做法或者补偿是合理的吗？如果不是，正确的补偿方式是什么？

北京市劳动争议 2022-11-27 20:50:20

用户：130*****176

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律师回复（13）

邢文旭律师
月帮助2人

回复于2022-11-27 20:51:31

你好，这个补偿是不合理的，你工作了多久了

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王子瑞律师

回复于2022-11-27 20:53:42

你在哪里上了多上时间？公司裁你的理由是什么？

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徐亚军律师
月帮助4人

回复于2022-11-27 20:54:02

你好，需要结合你工作年限，裁员原因分析的

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邸建凯律师
月帮助17人

回复于2022-11-27 20:57:03

嗯，应当是每干满一年补偿一个月工资，除了这个带通知金以外。

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王红梅律师
月帮助465人

回复于2022-11-27 20:59:47

不合理，你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

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刘欢律师

回复于2022-11-27 21:03:02

工作几年就给几个月的经济补偿金

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王建宇律师
月帮助3221人

回复于2022-11-27 21:03:16

正确的补偿方式，2n+1 ，这个是月份，你每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，六个月以上不足一年的，按一年计算支付一个月的工资，不足六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿金，单位非法解除，需要支付两倍的，所以是2n，但是单位需要提前一个月通知你，没有提前通知你，还需要支付你一个月的工资，所以是2n+1 ，至于这个n是几个月，那看你在单位工作了几年来具体确定，明白了吗？我是平台指定为您服务的专业律师，你可以一对一的联系我，咱们加vx，详细沟通问题、专业法律研判、为您谋求最佳合法权益。

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郭泰志律师
月帮助10人

回复于2022-11-27 21:10:45

你好，建议你及时申请劳动仲裁。

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王卫华律师
月帮助1人

回复于2022-11-27 21:16:55

你好，你工作多久了？公司违法辞退是需要支付2n赔偿金的，没有提前通知需要支付+1代通知金的。我是平台指定为您服务的专业律师，如果需要专业全面1对1咨询，可以来电进行沟通，保护你的合法权益。

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曹磊律师
月帮助203人

回复于2022-11-27 21:34:28

你好，这个公司提出解除劳动合同的话，应该需要支付经济补偿金的。

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何爱芳律师
月帮助4人

回复于2022-11-27 22:34:49

你好，公司违法辞退属于不合理。

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阙彦清律师
月帮助3人

回复于2022-11-28 09:38:27

你好具体要根据你的工作年限确定

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时龙律师
月帮助9926人

回复于2022-11-28 10:59:36

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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