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没有签劳动合同，离职必须得签辞职报告吗？可以直接走嘛？ 如果签了的话还可以去劳动仲裁吗？

福建省-福州市 合同纠纷 2022-11-27 15:39:16
用户：151*****421
律师回复（6）
  • 徐亚军律师

    月帮助18人

    回复于2022-11-27 15:42:11

    你好，可以劳动仲裁的

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  • 任淑萍律师

    月帮助327人

    回复于2022-11-27 15:42:44

    您好！签字不是必须的。要看签字的内容。内容不合适，不合法可以拒绝签字

    用户追问2022-11-27 15:43:34
    那就是不签也可以？可以直接走？
    律师回复2022-11-27 15:46:02
    试用期提前三天，提出离职正式合同期间是提前一个月
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助441人

    回复于2022-11-27 15:43:10

    入职多久了？试用期还是正式员工？写辞职报告，与申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资没有冲突。

    用户追问2022-11-27 15:45:36
    入职5个月了，正式员工，那离职报告就是可以签也可以不签？
    律师回复2022-11-27 15:55:18
    只需要提交报告，不需要领导签字批准，30天后办理交接手续后就可以走人。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 王卫华律师

    月帮助1人

    回复于2022-11-27 16:18:48

    你好，不是试用期的话是需要提前30日提出离职的，否则容易视为矿工或者造成损失的。

    咨询Ta
  • 莫德炎律师

    回复于2022-11-27 17:05:41

    你好，提前三十天通知

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  • 王晓莎律师

    回复于2022-11-28 10:05:04

    你好，需要提前30天书面通知用人单位。

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